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西南大学引进人才特别评聘办法
发布时间: 2016-10-09 08:41:39   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

为加快引进人才决策效率,有效推进人才引进工作,学校决定建立引进人才特别评聘机制,对拟引进人才的专业技术职务、岗位聘用、导师资格采用特别评聘程序,根据《西南大学师资队伍建设计划(2012-2020年)》(西校〔2012〕155号)制定本实施办法。

一、职务评审

未取得正高级专业技术职务的如下拟引进人才,可申请特别评审正高级职务:

1. 入选国家和省部级各类人才计划者。

2.取得本学科公认的高水平成果者。

二、岗位聘用

1. 引进的国内“985”、“211”高校教授、副教授,经核实确认后,原则上可按原所在单位聘用岗位级别聘用。

2. 经特别评审取得教授资格的拟引进人才,一般聘任到教授四级岗。

三、导师资格

经特别评审程序取得教授或副教授资格的人才,申请增列为博士生导师或硕士生导师的,由研究生院按相关规定提请校学位评定委员会按特别程序增列。

四、评审程序

1. 本人申请。拟引进人才填写《西南大学优秀人才引进特别评聘评审表》。

2. 组织推荐。用人单位对拟引进人才进行初评、对拟引进人才专业技术职务、聘任岗位、导师资格提出推荐建议,交由校专业技术职务评审委员会主任委员和副主任委员审查,决定是否进行特别评聘。

3. 校外评议。学校选取5名相关学科校外著名专家评议拟评聘人员材料,并根据评议结果提出专业技术职务评聘建议。

4. 会议评审。依据《关于印发<西南大学教师及其他专业技术人员职务评审办法>的通知》(西校〔2012〕159号)文件,受校专业技术职务评审委员会委托,校专业技术职务评审委员会正、副主任委员及相关学部组长、副组长召开专业技术职务特别评审会议,对拟引进人才的专业技术职务进行评审。校教师岗位聘用工作委员会正、副主任委员及相关专业委员召开岗位聘用特别评聘会议,对拟引进人才的聘用岗位进行评审。

5. 学校决定。校长办公会审定特别评聘会议结果。

五、相关说明

1. 学校每学期原则上召开两次特别评审会议。

2. 经特别评审程序评审通过的正高级专业技术职务者,从引进当年起4年内不占用所在单位的正高级职评指标。

3. 特别评审程序原则上不进行副高级专业技术职务评审工作,对于引进的优秀的博士、博士后,如成果特别突出,可提出申请评审副高级专业技术职务,按照本办法程序评审。

4. 在国内非“985”、“211”高校受聘为高级职务岗位的引进人才,须通过特别评审程序对其高级职务和聘任岗位进行确认。

5. 经特别评聘程序通过的高级专业技术职务结果在每年召开校专业技术职务评审委员会全体委员会时予以通报。经特别评聘程序通过的岗位聘用结果在每年召开校教师岗位聘用工作委员会全体委员会时予以通报。

6. 引进人才聘任后,待遇按照学校相关规定执行。

六、评审纪律

各单位对拟引进人才的材料应认真审核,如发现有弄虚作假或有学术不端行为的,取消评聘通过的资格,学校不再受理该单位当年其他拟引进人才特别评聘的申请。

七、其他

1. 本办法经2013年3月27日校长办公会通过,自发布之日起执行。

2. 本办法由人才工作办公负责解释。