当前位置:首页 > 首页栏目 > 人才政策 > 正文
西南大学“聚贤工程”实施办法
发布时间: 2016-10-09 08:38:46   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:


 

 

西南大学“聚贤工程”实施办法

 

根据《西南大学师资队伍建设计划(2012-2020年)》,为实现高水平综合性大学建设目标,学校进一步加强引进人才工作力度,继续实施“聚贤工程”,特制定本办法。

一、工程内容

“聚贤工程”主要包括“重点人才引进计划”、“后备师资补充计划”、“著名学者聘用计划”和“学术团队引进计划”等计划。

(一)重点人才引进计划。根据学科发展需要,利用国家和地方各类人才计划,引进高层次人才。按国家和重庆市规定为各类人才提供丰厚待遇,与引进人才签订岗位聘用合同,加强对引进人才的培养和考核,提高引进人才所发挥的效益。

(二)后备人才补充计划。为满足学校教学科研工作需要,积极补充海内外著名大学毕业的、有发展潜力的优秀博士(博士后)进入师资队伍;积极探索师资博士后制度,选拔优秀博士后作为师资。到2020年,力争师资总量达到师资队伍建设计划目标。

(三)著名学者聘用计划。采取签约聘用的方式,聘用海内外高校著名学者,来校合作科研、讲学、指导青年教师及研究生。聘期1-3年,每年来校工作1-3个月。聘用海外专家费用学校承担70%,用人单位承担30%,聘用国内专家费用学校和用人单位各承担50%。学校和用人单位每年各提供一次交通补助,学校报销标准不超过1万元/次。用人单位提供一定的科研补贴,提供来校期间的住宿,并协调购买有关保险。

(四)学术团队引进计划。围绕学校发展战略,积极引进海内外优秀学术团队。每个学术团队应有带头人1名、方向负责人至少2名、骨干成员至少3名,团队建设经费根据需要商议确定。

二、工程实施

(一)实施方式。“重点人才引进计划”和“后备人才补充计划”按照学科发展规划有计划进行招聘。招聘计划由用人单位提出,经学校人才工作领导小组审核后公开发布。“著名学者聘用计划”和“学术团队引进计划”按照学科发展和团队建设需要由用人单位提出,经学校人才工作领导小组审核讨论后实施。

(二)实施程序。应聘者根据公布的计划向用人单位提出申请,按要求提交应聘材料;用人单位对申请人进行初选,确定面试人员名单,邀请申请人来校面试;用人单位组织申请人做学术报告或教学试讲,并组织学术评议(含海内外专家通信评审),初步拟定工作任务、待遇、专业技术职务和研究生导师资格等,提出推荐人选;学校人才工作办公室汇总拟聘人选材料,报人才工作领导小组审批。国家和地方人才计划按有关规定执行。

(三)工作机制。建立引进高层次人才快速反应机制,职能部门和用人单位,及时组织考核,及时反馈意见,及时研究决策,及时落实待遇,积极协调服务,有效推进高层次人才引进工作。在高层次人才的引进及各类人才计划的遴选培育工作中,建立起各职能部门在平台搭建、团队建设、学术评价、职务聘用、导师资格确认、待遇确定等方面的联动合作机制。学校对引进国家级高层次人才工作有突出贡献的用人单位和管理部门给予奖励。

(四)联络机制。学校设立海外人才引进联络站,宣传学校引才政策,适时发布招聘信息,联络高层次人才,建立海外优秀人才信息库。